Coaching pour managers
Séances de coaching pour libèrer votre leadership
Ne restez plus dans l’impasse
Dirigeants ou managers, vous tournez en boucle dans une situation sans voir la lumière au bout du tunnel ? En quelques séances, trouvez en vous les ressources nécessaires pour surmonter vos difficultés et évoluer vers la version de vous, que vous souhaitez incarner.
ACCOMPANYANCE c'est + de 100 heures de coaching dispensées depuis 2024
Reprenez le contrôle de la situation
Manager une équipe c’est une aventure avant tout humaine, c’est même la clé de la performance ! Evidemment vous avez été formé(e), mais la réalité terrain est parfois bien différente. Diriger une équipe c’est exigeant, parfois imprévisible. Des blocages peuvent prendre le dessus et vous ne savez plus par quel bout prendre les choses.
Ce que vous vivez peut-être au quotidien :
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Une relation compliquée
Vous n’arrivez plus à communiquer, une simple tension avec un collaborateur peut se transformer en confit ouvert.
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Une prise de poste difficile
Nouvellement nommé(e), vous avez du mal à vous positionner et prendre votre place de manager.
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Une baisse de confiance en vous
Vous ne vous sentez plus légitime, vous avez le sentiment de subir les évènements plutôt que de les piloter.
Et les conséquences à plus ou moins long terme :
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Pour vous
Une sensation de ne plus être à votre place qui peuvent mener à la démission ou même au licenciement.
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Pour votre équipe
Une organisation qui travaille en silos, des tensions permanentes et des risques de démissions.
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Pour votre entreprise
Une équipe qui s’éffiloche, une dégradation de la performance, un turn-over.
Le coaching est un outil qui vous permet de puiser des ressources en vous-même, pour vous redonner de l’autonomie et de l’assurance. Combiné à de la pratique et des mises en situation, vous obtiendrez les clés nécessaires pour avancer et surmonter vos difficultés.
« Je suis passée de manager débutante frustrée par une communication bloquée avec ma N+1, à une collaboratrice capable d’exprimer mes besoins et d’instaurer des échanges privilégiés réguliers. »
Les sujets de travail en coaching
Le coaching est un fabuleux outil qui s’adapte à vous afin d’aller puiser dans vos ressources et vous aider à trouver les clés pour résoudre vos problèmatiques, ou atteindre vos objectifs.
COACHING INDIVIDUEL
Bien commencer sa prise de poste
Travaillez sur votre posture afin d’instaurer dès les premiers jours un climat de confiance avec votre équipe.
COACHING INDIVIDUEL
Améliorer sa communication
Identifiez ce qui bloque, apprennez à exprimer vos besoins et communiquer de façon claire et calme, même dans les périodes de forte pression.
COACHING INDIVIDUEL
Mieux gèrer les conflits
Trouvez des solutions pour désamorcer les tensions et améliorer la coopération entre les membres de votre équipe
COACHING INDIVIDUEL
Sortir d’une situation de harcèlement
Prenez du recul sur la situation, posez vos limites et définissez les actions nécessaires pour sortir de l'impasse.
COACHING EN ÉQUIPE
Construire une identité d’équipe
Trouvez le leitmotiv qui va souder votre équipe et améliorer les performances, tout en respectant les spécificités de chacun.
COACHING EN ÉQUIPE
Résoudre un conflit
Coordonnez les parties prenantes et instaurez un dialogue constructif au sein de votre équipe.
COACHING EN ÉQUIPE
Constituer une nouvelle équipe
Organisez votre équipe et définissez des règles et des process afin de que chacun puisse prendre sa place et communiquer ses besoins.
COACHING EN ÉQUIPE
Améliorier la cohésion de son équipe
Identifiez les besoins de chacun et créez un environnement flexible et agile où la délégation et l’entraide sont naturelles.
Ces thématiques sont les plus fréquentes, le coaching s’adapte évidemment à votre situation et vos problématiques.
COACHING POUR MANAGERS
Les formules
Coaching individuel
Format :
6 à 12 séances (d’1 à 2h) selon les besoins identifiés et le budget
Rythme :
Une séance toutes les 3 à 4 semaines
Modalités :
En présentiel, en distanciel (en visio) ou mode hybride partout en France.
En option : le profil DISC pour décrypter votre style de communication, comprendre votre fonctionnement et pouvoir adapter la forme de vos messages, pas le fond !
Investissement :
À partir de 185€ / heure
Comment ça marche ?
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Nous définissons ensemble le rythme idéal par rapport à votre situation
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A chaque nouvelle séance, nous abordons un nouvel aspect ou un nouvel angle
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Je vous interroge sur ce qu’il s’est passé pour vous depuis la dernière séance et ce dont vous avez besoin pour la séance du jour
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Nous définissons les actions à mettre en œuvre pour la prochaine fois.
Mon approche
De l'Humain, du terrain, du concret
Learning by doing
Nous validons les actions vues en séances de coaching par la pratique, puis ajustons sur les prochaines séances.
Double posture
Une méthode personnalisée basée sur le coaching, avec ma casquette de formatrice en plus, afin de vous apporter le plus de clés possible.
Se comprendre d'abord
Un bon management commence par la connaissance de soi. C’est aussi en se connaissant bien que vous allez pouvoir mieux gèrer vos situations du quotidien.
Des résultats concrets
TÉMOIGNAGES DE COACHÉ(E)S
A PROPOS
Coralie, coach pour managers
Après une expérience de 15 ans comme manager dans l’industrie, j’ai décidé de me tourner vers l’accompagnement pour les managers, mon secteur de coeur.
Mon approche du coaching réside avant tout sur l’alliance réalisée avec les personnes accompagnées. C’est à travers une relation de confiance permettant de travailler sur les objectifs fixés que le coaché ou l’équipe trouve ses propres solutions, dans son contexte.
C’est un processus de remise en question et de transformation profonde qui s’articule de manière très efficace avec des modules de formation.Les deux combinés permettant une expérimentation fertile pour construire de solides fondations lors d’une prise de poste par exemple ou après une réorganisation.
Coach professionnelle certifiée RNCP (Académie du Coaching de Paris)